勞動(dòng)法全稱叫什么,？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有什么區(qū)別呢,？普通人要先熟悉哪一個(gè)呢,？
勞動(dòng)法，是“建立”勞動(dòng)制度,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同法,，是“完善”勞動(dòng)制度,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確權(quán)利義務(wù),。
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是立法核心,。
勞動(dòng)合同法，是勞動(dòng)法的完善和當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的具體化,。都屬于普通法,。
勞動(dòng)合同法，不符合法律體系,。合同,，是平等主體的自然人,、法人、其他組織之間設(shè)立,、變更,、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同法不是平等主體,。勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)寫(xiě)入合同之中,。勞動(dòng)制度，憲法有明確規(guī)定,。它屬于勞動(dòng)與工作保障或保護(hù)法范疇,。應(yīng)當(dāng)立法為；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)與工作保護(hù)法》簡(jiǎn)稱”勞工法“,?？傊悬c(diǎn)亂。

顧名思義,，《勞動(dòng)法》是行業(yè)法規(guī),，《勞動(dòng)合同法》是對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方具體權(quán)利義務(wù)約定的參考標(biāo)準(zhǔn)與法律約束。一般勞動(dòng)者想要知悉了解相關(guān)內(nèi)容,，保護(hù)自己的額合法權(quán)益時(shí),，建議大家先看《勞動(dòng)合同法》，可以知道所簽訂的勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定,；知道公司提供的勞動(dòng)合同模板是否存在法律約定必備條款之外的其他條款,，如有的話，就要重點(diǎn)閱讀,，其次如果想要了解更多更詳細(xì)的,，建議去看勞動(dòng)合同法的司法解釋，基本是根據(jù)實(shí)務(wù)過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題進(jìn)行的司法解釋,，參考價(jià)值較大,，對(duì)于一般勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比較實(shí)用。

一,、概念
①《勞動(dòng)法》
是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱,。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù),。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行,。

內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立,、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程;女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度;勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序;對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等,。此外,，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定,。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的,，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的,。

勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén),。

②《勞動(dòng)合同法》
是調(diào)整中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱,。

《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法,。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”,。

③總結(jié)：
《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法,，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法,。
二、區(qū)別
①《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別

1.《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同,。

前者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,，后者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上,，同為法律,，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法,。

2.兩者的立法背景不同,。

《勞動(dòng)法》是...

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》從概念、內(nèi)容等方面都有區(qū)別,，對(duì)于勞動(dòng)者而言,，能了解《勞動(dòng)合同法》即可；對(duì)于用人單位而言,，尤其是對(duì)人事的日常管理而言,，則更側(cè)重于《勞動(dòng)法》。如果發(fā)生糾紛,，最好咨詢專業(yè)律師,。