待崗14年,，公司聘用的是臨時工,我申請勞動仲裁后會有什么后果,，又能得到什么?
1、你是否與公司簽訂勞動合同,？如果沒簽,，則可以要求勞動仲裁委員會確認(rèn)公司與你之間的勞動關(guān)系。如果簽了,，則跳過這點,。
2、你可以得到的好處是：如果你這14年沒有繳納社會保險,，則公司替你繳納14年你自己繳納的社會保險,；如果你已經(jīng)繳納，則企業(yè)要返還你自己繳納14年的社會保險費(fèi)用,，并加算銀行利息,。法律屬性為借貸。
3,、不良后果可能是公司解除與你的勞動合同,。但即使這樣，你也沒什么大損失,，因為公司應(yīng)根據(jù)勞動合同第47條,、第87條的規(guī)定，支付給你29個月,、30個月的平均工資（最近12個月的平均工資）,。其計算具體分解：14年，1年可以得到1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，14年即14個月,；同時,，不滿六個月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個月,，超過六個月的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個月；合計可能為14.5或15個月,。同時勞動合同法87條規(guī)定了雙倍的賠償金,，即以勞動合同法第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。故最后合計為14.5x2=29個月的平均工資或15x2=30個月的平均工資,。
4,、由于企業(yè)不給你繳納社會保險，故你也可以主動提出解除勞動合同,，并要求企業(yè)支付29或30個月平均工資,。
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