勞動合同是保障一個員工利益的基礎,，有哪些是關乎經濟賠償的呢？
《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況,，用人單位應當支付經濟補償金,。

一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下,，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因一方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;
(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

二、用人單位提出解除合同,，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,，用人單位應當支付經濟補償金。

三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后,，解除勞動合同支付經濟補償金：
(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

四,、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

五...

勞動合同法經濟補償金和賠償金規(guī)定

一,，經濟補償金

第四十七條第一款經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

二,，經濟賠償金

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關法律規(guī)定給予處罰,。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰,。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的,。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

《勞動合同法》還規(guī)定,，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付（即通常所說的社平工資三倍封頂）,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法實施條例》第二十七條進一步規(guī)定,，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數計算平均工資,。

1、勞動者即時解除勞動合同的情形下，勞動者可主張經濟補償金,，因用人單位存在過錯,，勞動者依法享有即時解除勞動合同的權利，用人單位應當依法支付勞動者經濟補償金,。這種情況主要指的以下幾種情形：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（2）未及時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的
（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
（6）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。
勞動法新規(guī)定：用人單位必須要給勞動者支付經濟補償金的情形
2,、用人單位非過錯性與勞動者解除勞動合同
《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
勞動法新規(guī)定：用人單位必須要給勞動者支付經濟補償金的情形
3,、協(xié)商解除勞動合同（僅限于用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同情形）
《勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,。
據此,，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同情形下，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金,，關鍵是判斷主動提出者是用人單位還是勞動者,，如果是勞動者主動...

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