工傷事故事件經(jīng)常出現(xiàn)，尤其是在危險的工作環(huán)境和工作工種,。
第一步：申請
1,、申請人：所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請,。用人單位未提出工傷認定申請的,，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請,。
2、受理部門：統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門,、按規(guī)定為省級勞動保障部門的,，由地市級勞動保障部門受理；
第二步：提交申請材料
包括：
工傷賠償與鑒定的正常程序是什么
工傷賠償包括什么
1,、醫(yī)療費
醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額
上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄,、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,。
2,、傷殘津貼#顧文豪問答#申請工傷鑒定需要首先明確此傷是否符合《中華人民共和國工傷保險條例》和《人社部關于工傷鑒定管理若干意見》規(guī)定，如果符合相關認定條件,，還要看目前傷情是在治療期還是治療修養(yǎng)期,，如果是治療期是無法申請鑒定的,，如果是第三方導致工傷是否當時有報警處置或者意外傷害保險承包公司是否有過報備或者評估意外事故等，因此我們在申請工傷鑒定時,，首先必須熟悉有關工傷鑒定相關法律法規(guī),，然后按照規(guī)定申請鑒定。工傷傷殘鑒定標準：一級,、器官缺失或功能完全喪失,，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴,，生活完全或大部分不能自理,。二級、官嚴重缺損或畸形,，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴,，或生活大部分不能自理等,。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷你好，現(xiàn)在就你所提的一系列問題分別展開一一作答：
1,、你爸在親戚家的私人廠里上班（模具打磨）,，上了二十多年了，廠里沒有購買任何保險,。
廠里沒有購買勞動保險,，這是違反《勞動法》的，可以要求購買勞動保險,。另外,，沒有明確的勞動合同，但可以確定存在合法的勞動關系,。
2,、3天前，你爸在工作中,，由于砂輪片問題導致左手大拇指第一指節(jié)斷裂,，大拇指不能彎曲了，指甲也不會長出來了,。
這個屬于工傷,，因為是工作原因?qū)е碌摹?br>另外，對日常生活肯定會有影響,，以至于打磨工作肯定是不能再做了,。對此，還可以申請工傷傷殘等級鑒定,，進一步要求賠償,。
3,、情況如上所述，你想知道走正常程序應該怎么辦,，這個算不算工傷,，如果算工傷，鑒定是現(xiàn)在就做還是等康復以后在做,？勞動關系認定與工傷賠付
1,、首先要搞清楚你親戚的工廠是否符合用人單位的主體資格，如果是小作坊不具備組織機構,，可能只成立雇傭關系,，雇傭關系的情況下，你親戚需要承擔民事侵權賠償責任,。
2,、如果你親戚的工廠符合用人單位的主體資格，由于沒有簽訂勞動合同,，就需要先認定勞動關系,。可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向勞動仲裁委申請仲裁,。具體需要提供的證據(jù)可以咨詢勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委,。
3、確認勞動關系之后,，由于用人單位沒有為你父親購買工傷保險,，用人單位需要按照《工傷保險條理》規(guī)定的待遇支付費用。即本該由工傷保險支付的費用全部由用人單位支付,。用人單位不支付的,，可以向勞動仲裁委申請仲裁。工作中,，不管是個人原因還是他人原因造成傷害的事件時有發(fā)生,，尤其是從事高危工作的人群，發(fā)生傷亡的機率更高,，發(fā)生傷亡時,，需判斷是否屬于工傷范圍，如果屬于工傷范圍,，那么進行工傷賠償需要提供什么資料呢?需提供下列材料的原件：(1)受傷者身份證;(2)門診病歷本;(3)醫(yī)院住院病歷,，包括住院病歷首頁，入院記錄,，體格檢查表,，專科檢查表,，輔助檢查表,，手術記錄單,，出院記錄，檢查報告單,。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務科或檔案室,、病案室復印并蓋公章;(4)關于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明,，扣發(fā)工資收入證明(如果有);(5)關于需要護理的證明,、護理費發(fā)票或收條;(6)交通費住宿費票據(jù);(7)認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書,、鑒定費發(fā)票;(8)視情況提供其他材料,。

工傷鑒定需要走的程序：1，去本地相關本門申請工傷認定（只有申請到是工傷才能去做工傷鑒定）,；2,，等傷情穩(wěn)定就可以去工傷鑒定局申請進行工傷鑒定。3,、等申請工傷鑒定后,，會有電話通知你哪天去哪個地方一群人一起鑒定。4,、鑒定好回家等通知鑒定結果（一般最遲2個月）。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。此外,，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,。第一步申請
申請人:所在單位應當自事故傷害發(fā)生日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請,，用人單位未提出工傷認定的,，工傷職工或者直屬親屬、工會組織在事故發(fā)生一年內(nèi),，可以直接向工作單位所在地勞動保障部門申請工傷認定,。
受理部門:統(tǒng)籌地區(qū)保動保障部門，按規(guī)定省級勞動保障部門的,，由地市級勞動保障部門受理,。
第二部提交申請材料
工傷認定申請表，勞動關系證明,，醫(yī)療機構證明,。
第三步申請材料審查
材料不完整的,，勞動保障部門應該當場或15工作日書面告知補正材料。題主想問的的是工傷賠償與鑒定的正常程序,。
首先根據(jù)已知信息,，推定題主父親工作的單位有法人資格，題主父親工作多年且單位未繳納社保,，因此無法享受工傷保險賠償,，基于以上事實做出如下建議：
第一、用人單位沒有為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險并不影響進行工傷認定,，題主可以向當?shù)厣绫Ｐ姓块T申請,；
第二、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后）,，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后,，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
第三,、在鑒定后構成傷殘的基礎上,，題主父親可以申請包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金,、一次性傷殘就業(yè)補助金,、停工留薪期工資、護理費,、住院伙食補助費,、交通費、鑒定費等賠償,，至于賠償?shù)木唧w金額需要結合當時經(jīng)濟水平以及題主父親的工資,。
綜上，建議題主請專業(yè)人士協(xié)助與工廠商談賠償事宜,。申請工傷鑒定應先由患者工作單位向勞動局提出申請,。若勞動局受理，則發(fā)出一式三份,、已蓋章的勞動力鑒定書,。患者憑這一式三份的勞動力鑒定書及病歷資料到醫(yī)院勞動能力鑒定專家處給專家鑒定完后,，再將鑒定書交給勞動局,，由勞動局評定患者的傷殘級別及賠償金額
第一步，自受傷后30日內(nèi)由單位申請工傷認定,。若單位拒絕,，則勞動者應當自受傷后一年內(nèi)申請工傷認定；
第二步,，社保局受理工傷認定申請后,，若認定為工傷,，則再申請勞動能力傷殘等級鑒定；
第三步,，傷殘等級出來后再根據(jù)傷殘等級結論確定工傷賠償待遇,。我的同事就是經(jīng)過醫(yī)療鑒定以后，然后定級為工傷八級,，之后獲得了相應的賠償,，當然我們是屬于企業(yè)，國有企業(yè)持有工傷賠償這一塊,，所以說比你來說是幸運的,。
把你的介紹你父親的這種工傷賠償可以走法律程序，首先一定要有醫(yī)療機構的權威診斷,，也就是我們所說的醫(yī)療鑒定證明,，必須得證明是工商，而且還必須要定吉他是從一級一直到12級不等,，所以說一定要有這個證明,，這非常關鍵，你可以拿著這個證明,，以及他從事工作的這些工資條肯定是有的,，向勞動仲裁部門提交，讓他給予幫助,。
也可以聘請一位律師,，當然一定要非常有經(jīng)驗的處理過工傷賠償?shù)倪@種律師來全權委托幫助你們家來打這個官司，但是我想告訴你的是,，只要是涉及到打官司，那肯定是兩敗俱傷,，可是胳膊是擰不過大腿的,，你們的損失肯定要大一些，而且還要耽擱很多,，所以說你一定要考慮清楚,，但是該維權必須維權，必定這是你們該享有的權利,。
看的出來,，用工單位是不想出這部分工傷補償，但是國家的法律是不容踐踏的,，所以說他必須要這個錢,，可是你必須要有足夠的證明和證據(jù)來證明你是在他這里工作，然后是在工作當中造成的工傷才可以進行申請賠償,，否則的話,，他會抵死不認賬,，這樣的話，你們的愿望和你們想要的結果也就,，不復存在了,。還有一點，我想推薦你多去看一看,，關于工傷賠償這一塊的法律條文,，這樣的話也有助于你們進行維權，你放心,，國家肯定是會管的,，但是一定要有相當關鍵的證據(jù)來證明你的父親是在工作中造成的工傷這是非常關鍵的，然后就是一定要有醫(yī)療鑒定機構,，必須是指定的這種醫(yī)療鑒定,，也就是我們所說的工傷鑒定機構出具的這個工傷鑒定書才可以定性為工傷。醫(yī)療終結和工傷鑒定一定要等所有的治療和康復完畢以后再做,，因為一旦辦理醫(yī)療終結就意味著本次工傷所有醫(yī)療行為結束,，用工方不承擔這之后一切醫(yī)療費用。
其他問題回答如下：
首先,，沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定,，按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產(chǎn)生雇傭關系，在勞動期間發(fā)生意外就是工傷,。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關系,。
事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在,?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,，擴大了勞動保護范圍,，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益,。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關系?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需,。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務證”等能夠證明身份的證件,。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。