好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)仲裁的審理期限是多久,?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日,。”
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問:個(gè)人可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的法定年齡是多少,? 答:《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定:“參加基本養(yǎng)
實(shí)務(wù)中,,因?yàn)楹芏嘤萌藛挝淮嬖诠潭ǖ募影啵闩c員工在勞動(dòng)合同中約定每月多少加班費(fèi)包干,,超出不補(bǔ),,多發(fā)不退。
在日常接待法律咨詢中,,我發(fā)現(xiàn)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的咨詢總是占據(jù)相當(dāng)比例,,但其實(shí)回想一下也是理所當(dāng)然,,我們大多數(shù)的人其實(shí)都是勞動(dòng)者,勞動(dòng)法對(duì)于人們而言
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,大家都想到去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)或是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但是這個(gè)的前提是,,你和用人單位存在
問:某物流公司駐重慶辦事處負(fù)責(zé)人蘇某打電話給張某,,讓其為公司卸貨,。當(dāng)晚,蘇某讓張某看管公司倉(cāng)庫(kù),。張某在看
疫情期間,,某公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善,,裁員了十幾名員工,并在裁員之后,,沒有兌現(xiàn)答應(yīng)員工的工資和補(bǔ)貼,。離職的十幾名
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下: 1、主體不同:勞動(dòng)關(guān)系主體是確定的,,一方是勞動(dòng)者,,另一方是用人單位
現(xiàn)在很流行“喪文化”,,在就業(yè)環(huán)境不理想的當(dāng)下,擁有一份穩(wěn)定的工作別提有多舒服了,,不僅意味著每個(gè)月有固定的收入,,也意味著退休之后可以安安穩(wěn)穩(wěn)地...
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