好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 臨時(shí)雇用工人受傷為何公司承擔(dān)責(zé)任,?
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問:我原來是鼎豐機(jī)械公司的員工,,后來我們雙方解除了勞動(dòng)合同關(guān)系,。隨后,我被聘用到同樂商貿(mào)公司擔(dān)任后勤工作
公司怕不怕勞動(dòng)仲裁,?這是很多人都關(guān)心的——萬一我去勞動(dòng)仲裁公司根本不怕怎么辦?要是公司有對策怎么辦,?要是
唐某系XX房地產(chǎn)營銷策劃有限公司法人代表,主持全面工作并分管財(cái)務(wù)工作期間,,為拓展公司業(yè)務(wù),,允許其公司各分
公司辭退員工流程:(一)由解除決定人(單位主管,、勞動(dòng)者)遞交解除申請書;(二)人事部門填寫《解答除勞動(dòng)合
在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中,第五十八條明確“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,,應(yīng)當(dāng)履行用人單
公司強(qiáng)制每天加班一個(gè)小時(shí)左右,,而且沒有加班費(fèi),,這樣算是違反勞動(dòng)合同嗎?
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根據(jù)《繼承法》的有關(guān)規(guī)定,,遺產(chǎn)必須符合三個(gè)特征:第一,必須是公民死亡時(shí)遺留的財(cái)產(chǎn);第二,,必須是公
現(xiàn)在大多數(shù)人由于生活和工作壓力會(huì)有亞健康的情況,,不過亞健康還好一點(diǎn),很多可以恢復(fù),,一些人不注意保養(yǎng),,長期如此就會(huì)造成慢性病。像幾種特別常見的...
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