公司強(qiáng)制每天加班一個(gè)小時(shí)左右，而且沒有加班費(fèi),，這樣算是違反勞動(dòng)合同嗎?
您好,，很榮幸回答您的問題。
公司強(qiáng)制加班,，這是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的,。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。”
根據(jù)上述規(guī)定得知,，勞動(dòng)者有加班的自由,，用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者如果不愿意加班可以不加班,，如果加班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一點(diǎn)五倍工資，周末加班的應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,，節(jié)假日加班的,，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資,，讓勞動(dòng)者勞有所得。
另外,，如果用人單位長期強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的,，惡意透支勞動(dòng)者身體的，勞動(dòng)者可以立即向勞動(dòng)相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào),，依法對用人單位進(jìn)行懲處,，還可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員就加班費(fèi)問題提起勞動(dòng)仲裁。

算??！但是你就算投訴了，公司撤銷規(guī)定了,，你走了,。想想你下一個(gè)單位的“背調(diào)”’......

算，可以保留加班證據(jù)去勞動(dòng)局投訴