1,、過錯(cuò)解除
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
（5）勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。
注意：兩嚴(yán)重兩合同一試用期一刑事責(zé)任一欺詐、脅迫或乘人之危,。勞動(dòng)者被開除,，沒有緩沖期，沒有補(bǔ)償,。

2,、預(yù)告解除
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
注意：預(yù)告解除，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,。

3,、經(jīng)濟(jì)裁員
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；
（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；
（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4,、不適用經(jīng)濟(jì)裁員和預(yù)告解除
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
（3）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

注意：老弱病殘?jiān)校瓌t上不被預(yù)告解除或者經(jīng)濟(jì)裁員,。但勞動(dòng)者出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者的過錯(cuò),，用人單位可以適用開除程序，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金,。