好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 面試時,,關于上一份工作的離職原因,到底應該怎么回答呢,?
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工資支付時間的要求 第一,,工資支付應當以貨幣形式,、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額,,支付給勞動
勞動合同糾紛的處理方式有哪些?勞動合同糾紛處理的法律依據(jù)是什么?在工作中難免會有意見不合或者其他因素導致無法繼續(xù)工作,,然而因訂立、履行,、變更...
勞動者以用人單位“口頭辭退”構成違法解除的事實較難得到法院的支持,,原因主要在于勞動者難以提供用人單位“口頭辭退”的相應證據(jù),,也有部分法院判決...
一,、強制猥褻,、侮辱罪是什么?強制猥褻罪是指以暴力,、脅迫或其他方法對男女進行猥褻的犯罪行為,。法條~第237條第1、2款:以暴力,、威脅或者其他方...
關于達到法定退休年齡人員的用工認定關于達到法定退休年齡人員的用工認定問題,,司法實踐中仍有爭議,,勞動爭議司法解釋一第32條對此作了規(guī)定。準確理...
失業(yè)人員符合下列條件的,可以領取失業(yè)保險金:
(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失
有了醫(yī)??床∝摀蟠鬁p輕,有了養(yǎng)老保險退休后可領取養(yǎng)老金,,有了工傷保險發(fā)生工傷有了保障,,企業(yè)一旦停止繳納社保費或減少繳納,勞動者的各項待遇就...
因為現(xiàn)在的社保卡不僅包括了醫(yī)療保險,,養(yǎng)老金也開始打到社??ㄉ稀R簿褪钦f,,除了保障功能外,,社保卡還有一個額外的金融屬性,。因此,,社保卡也可以用來...
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