好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 政策法規(guī) > 口頭辭退是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,?
勞動(dòng)者以用人單位“口頭辭退”構(gòu)成違法解除的事實(shí)較難得到法院的支持,,原因主要在于勞動(dòng)者難以提供用人單位“口頭辭退”的相應(yīng)證據(jù),,也有部分法院判決支持用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職的舉證責(zé)任,但此種情況屬于少數(shù),,因此建議勞動(dòng)者不應(yīng)貿(mào)然以用人單位“口頭辭退”為由屬于違法解除,,進(jìn)而要求支付二倍賠償。勞動(dòng)者應(yīng)確保自身有充分證據(jù)足以證明用人單位已經(jīng)作出了違法解除勞動(dòng)合同的行為,,例如有錄音等能夠證明用人單位行為的證據(jù),。 退一步說(shuō),即使在一開(kāi)始沒(méi)有對(duì)用人單位“口頭辭退”的證據(jù)予以收集,,在之后也應(yīng)多次向用人單位發(fā)送要求復(fù)工等內(nèi)容的書面通知,,若用人單位仍拒絕安排復(fù)工,這也能印證用人單位之前所作出的“口頭辭退”,,從而為之后順利拿到二倍賠償提供有力證據(jù),,更好地維護(hù)自身權(quán)益,。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
一、享受公務(wù)員探親假的條件是什么,?根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,,享受探親假必須具備以下條件:(1)主體條件,只有在國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體...
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期,。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,,雙方可以在
問(wèn):我在重慶某制藥集團(tuán)上班,,崗位為車間工人,勞動(dòng)合同中未對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,。上班期間,,公司每月通過(guò)工資單
在勞動(dòng)仲裁期間,,員工可不可以去新的公司上班呢,?這個(gè)是完全可以的,,不受任何影響。因?yàn)楸旧韯趧?dòng)仲裁的期限并不
工作時(shí)間和工作場(chǎng)所前提都是基于工作需要。 在工傷認(rèn)定中關(guān)于“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所
大家在的時(shí)候一定注意到了,的內(nèi)容里面是規(guī)定了相應(yīng)的時(shí)間的,,就是說(shuō)勞動(dòng)合同在這段期間有效,,過(guò)了這段期間就會(huì)
供養(yǎng)直系親屬的范圍有何規(guī)定,?列為供養(yǎng)直系親屬的條件是什么?職工供養(yǎng)直系親屬,,是指依靠職工工資維持生活的直系親屬,。在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)中,職工...
上個(gè)月簽的勞動(dòng)合同,然后國(guó)慶放了七天假,,想要這個(gè)月提出辭職,,試用期辭職三天內(nèi)辦理手續(xù),這樣的話會(huì)不會(huì)算工
加載更多