好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工和單位簽完補(bǔ)償協(xié)議后能否反悔,?
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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為基準(zhǔn),,能否把獎(jiǎng)金計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),,首先應(yīng)判斷該獎(jiǎng)金是
女性職員在上班之后,會(huì)遇到懷孕休產(chǎn)假的問題,,對(duì)于此我國法律也做了明確的規(guī)定,。產(chǎn)假不得少于三個(gè)月的時(shí)間,生育了兩個(gè)孩子的,,可以延長十五天,。休假...
1.必須簽訂勞動(dòng)合同 2.勞動(dòng)合同須在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂 3.合同中的
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。 勞
無固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
勞動(dòng)關(guān)系掛靠不具有真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系,,當(dāng)事人只是在用人單位掛名,買社保等勞動(dòng)關(guān)系掛靠證明嚴(yán)格來說是不合法的,,因?yàn)樾纬刹涣耸聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,,...
工傷賠償不合理怎么辦,? 工傷賠償不合理的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二條的規(guī)定
工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形: (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),,
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