加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報(bào)酬”為基準(zhǔn)，能否把獎金計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),，首先應(yīng)判斷該獎金是否與勞動者正常工作時間內(nèi)所提供的勞動存在完整的對價(jià)關(guān)系,。如果用人單位系基于勞動者正常工作時間內(nèi)所提供的勞動支付獎金，則該獎金應(yīng)納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),；否則,，該獎金若是用人單位對勞動者在正常工作時間外額外勞動的獎勵，則不應(yīng)將該獎金應(yīng)納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),。

實(shí)踐中,，用人單位支付的獎金往往與勞動者在正常工作時間內(nèi)所提供的勞動并不存在明顯的對應(yīng)關(guān)系，難以判斷獎金是否完全基于勞動者正常工作時間內(nèi)所提供的勞動,，此種情況下基于不重復(fù)激勵原則不將獎金計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),。

從發(fā)放周期的角度把獎金簡要地分為兩類：
一類是按月發(fā)放的獎金，此類獎金還需具有“勞動者正常工作時間工資報(bào)酬”的性質(zhì),，才能計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),；
二類是用人單位不按月、按季度發(fā)放的獎金,，需根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷,。