好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 加班工資、待崗工資怎么算,？
法律對于工資支付是如何規(guī)定的?
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,，包括計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補貼,、加班工資以及特殊情況下支付的工資等,。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,，也不得克扣或者無故拖欠,。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資至少每月支付一次,，實行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資。
勞動者依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假期間,，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。
勞動者患病或者非因工負傷的,，在病休期間,，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,。
勞動者在事假期間,，用人單位可以不支付其工資。
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