隨著社會(huì)的進(jìn)步,，女性員工也開始走向不同的工作單位，和男性一樣承擔(dān)著社會(huì)發(fā)展建設(shè)的責(zé)任,，但是大部分女性都會(huì)面臨一個(gè)事情,，那就是生兒育女成為母親，國(guó)家的勞動(dòng)制度也對(duì)女性員工的生育權(quán)進(jìn)行保障,，設(shè)置了產(chǎn)假,、哺乳假等假期，那么生育雙胞胎和單胎在勞動(dòng)保障制度有什么區(qū)別嗎,，女職工生雙胞胎勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定嗎?

產(chǎn)假,，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》,，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付,。2012年4月18日,，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇,。

根據(jù)2012年頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

“女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，可增加產(chǎn)假15天。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

以上就是對(duì)于“女職工生雙胞胎勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定嗎”的詳細(xì)解答，女性職員在上班之后,，會(huì)遇到懷孕休產(chǎn)假的問(wèn)題,，對(duì)于此我國(guó)法律也做了明確的規(guī)定。產(chǎn)假不得少于三個(gè)月的時(shí)間,，生育了兩個(gè)孩子的,，可以延長(zhǎng)十五天。休假的請(qǐng)求需要提前提出,，并且在假期結(jié)束之后,，需要辦理銷假手續(xù)。