我們國家為了實現經濟的快速增長，在公民創(chuàng)業(yè)方面還是比較支持的,，所有有很多不安于現狀的年輕人選擇自主創(chuàng)業(yè),，自己創(chuàng)業(yè)的前期為了能夠有更多的資金用在業(yè)務上，所以在內部竭盡一切所能的去開源節(jié)流,，很多小公司沒有專門的行政人事人員,，但是國家規(guī)定員工一定要繳納五險一金，由于公司沒有專門的人員負責,，只能將勞動關系掛靠在一些比較成熟的公司名下,，每年繳納一定的費用，要求對方代為繳納保險和住房公積金,，那么將勞動關系掛靠在其他公司名下是否存在風險呢,，勞動關系掛靠風險都有哪些呢?

“掛靠”，即所謂“企業(yè)掛靠經營”,，就建筑業(yè)而言,，是指一個施工企業(yè)允許他人在一定期間內使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè),，相應的使用被掛靠企業(yè)名義從事經營活動的企業(yè)或個人(個體工商戶和其他有經營行為的自然人)為掛靠人,。

勞動關系掛靠是什么意思

比如你要找個單位交社保，而社保關系是你被人家單位錄用了,，才能在人家單位交,。這就形成了勞動關系掛靠。就是說,，你因為某些目的,，要讓自己成為在職人員，就可以找家單位掛靠,，形成名義上的或者說是法律上的勞動關系,，但其實也就是人家同意讓你掛在他那里，實際上你并不是他們的員工。勞動關系掛靠不具有真正意義上的勞動關系,，當事人只是在用人單位掛名,，買社保等勞動關系掛靠證明嚴格來說是不合法的，因為形成不了事實上的勞動關系,，不是用人單位的正式員工,。

勞動關系掛靠風險都有哪些呢?

1、斷繳漏繳

企業(yè)HR每天關于社保的工作量非常大,，如果出錯,，企業(yè)將會背負法律責任。所以HR所有的操作都會根據企業(yè)員工花名冊嚴格操作,，外部人員想要掛靠難度非常大,，沒有合同，更沒有勞動關系,，誰也沒有義務保證幫你成功參保,，尤其是小企業(yè)，也存在漏繳的風險,。

2,、生育津貼無法報銷

對于女性而言生育保險是很重要的，但是光知道福利政策,，你知道辦理這些報銷需要走多少流程嗎?除了你的各種證明和繳費單,，還需要用人單位提交各種材料，比如社會保險登記表,、參加基本養(yǎng)老/工傷/生育保險人員增減表、企業(yè)職工基本養(yǎng)老/工傷/生育保險申報匯總表等等,，就看掛靠單位的HR是否愿意幫你跑腿了。如果遇到個財務審批嚴格的公司,，那么這筆津貼你就別想拿到了,。

3,、企業(yè)的法律風險

選擇掛靠朋友公司交社保，其實是對朋友公司的一種不負責任,。一旦出現工傷,、生育等糾紛，企業(yè)要承擔的金額遠遠超過你付給他的錢,。即使以上情況不會發(fā)生,，企業(yè)仍然可能面臨巨額罰款，因為違規(guī)為非本企業(yè)員工其繳納社會保險是違法行為。

4,、企業(yè)倒閉

現在的市場競爭越來越激烈,，每天都有無數大中小企業(yè)因經營不善而倒閉。萬一掛靠的朋友公司倒閉了,，既沒有勞動合同,，也沒有法律協議，一旦企業(yè)出事,，社保費拿不回來,，維權更無門。

以上就是“勞動關系掛靠風險”的法律解讀,，大家也了解到了,，選擇掛靠他人公司交社保，不僅欠別人人情,，還存在很多風險,。那么怎么辦呢?其實，你完全可以選擇專業(yè)的社保代理機構來辦理,，每個月只需要按照社保繳納的最低標準進行繳納,，就可以有效維持繳納年限。