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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 員工因公司搬遷離職,但公司未繳納在職期間五險一金,,也未支付工資及經(jīng)濟補償,,員工怎么辦?

員工因公司搬遷離職,,但公司未繳納在職期間五險一金,,也未支付工資及經(jīng)濟補償,員工怎么辦,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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用人單位應(yīng)繳納員工在職期間的社保并支付在職期間的工資,。
用人單位因自身發(fā)展規(guī)劃進行的搬遷,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容,。未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的,,一般會得到支持,。但如企業(yè)搬遷未對勞動者造成明顯的影響,且用人單位采取了合理的彌補措施(如提供班車,、交通補貼等),,勞動者解除勞動合同理由不充分的,用人單位無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

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