混同用工的企業(yè),，該如何維權(quán)？

時間：2020-10-09 來源：法律投稿

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“一套班子,，幾塊牌子”,，即兩家或多家企業(yè)混同經(jīng)營，其出資人,、法定代表人,、辦公場所、管理人員等高度混同,，當(dāng)關(guān)聯(lián)單位混同用工時,，可以從勞動者的招聘單位、工資支付單位,、建立勞動關(guān)系時的合意等因素確定實(shí)際用工單位,。

如果關(guān)聯(lián)企業(yè)間的混同用工度過于嚴(yán)重，無法識別出招聘單位和主要用工者,，或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間明顯存在惡意利用關(guān)聯(lián)企業(yè)中的皮包公司規(guī)避用工責(zé)任的傾向,，可以認(rèn)定勞動者與所有關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動關(guān)系。

在用人單位交叉輪換使用勞動者,，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下,，員工可以要求其中一家承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求多家單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。

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