【罰員工吃蚯蚓公司2名負(fù)責(zé)人被拘】很多企業(yè)對(duì)于員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的話,，都會(huì)采取一些懲罰措施,，然而變相懲罰員工的方式是不可取的,，甚至是違法的。近日,，有媒體報(bào)道貴州畢節(jié)市一企業(yè)為提升業(yè)績(jī),，懲罰業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工生吃蚯蚓和泥鰍。6月2日,，貴州畢節(jié)市公安局七星關(guān)分局對(duì)該事件進(jìn)行了通報(bào),，相關(guān)公司責(zé)任人被以行政拘留五日處罰。

網(wǎng)友熱評(píng)：

A. 一個(gè)月給多少錢啊,，值得這樣被人踐踏尊嚴(yán),？開個(gè)小公司就以為唯你獨(dú)尊了，就知道你有此下場(chǎng),。達(dá)不到要求的員工,，在法律法規(guī)范圍內(nèi)你可以辭退、扣薪,，但不能為所欲為,。拘留出來(lái)把公司關(guān)了吧，你不適合開公司做生意,。

B. 居然還真吃了我天...想的都要吐了,，這什么領(lǐng)導(dǎo)啊是人嘛？這種垃圾公司不爆出來(lái)給大家避個(gè)坑,？員工居然還會(huì)服從,，這么變態(tài)無(wú)理的要求！??！

C. 作為公司，這種做法實(shí)在是不齒,，但是作為一個(gè)員工,，我可以拒絕掉，人活一口氣,，如果連氣節(jié)都沒有這個(gè)人也就快廢了,。還有工會(huì)這個(gè)部門怎么對(duì)這種企業(yè)侵害工人的行為視而不見裝聾作啞,？國(guó)家養(yǎng)著工會(huì)是干什么的,？！

D. 法盲,，拿你工資發(fā)現(xiàn)你違法違規(guī)就不能舉報(bào),，這是什么鬼邏輯？還反復(fù)強(qiáng)調(diào)三五千塊錢，好像這個(gè)數(shù)字已經(jīng)大到買了員工的尊嚴(yán),。 好像不知道,，人家賣你的只是八個(gè)小時(shí)，賺個(gè)勉強(qiáng)糊口的錢,。罰的太輕 ,，一則侮辱員工，二則亂吃野生動(dòng)物,，有吃出新病毒的風(fēng)險(xiǎn),。

E. 員工拿公司的錢是勞動(dòng)報(bào)酬，而這種懲罰有違人性甚至違法,，怎么就不能告公司,？作為相關(guān)負(fù)責(zé)人更應(yīng)該懂得變通，未完成任務(wù)可以換一種合理的懲罰方式嘛,，善待員工,，尊重員工，積極營(yíng)造和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化才是正道,。

F. 這樣的人多了去了,，不分老板員工啥的。以前我在一個(gè)地方上班,，那女的是老員工,，她讓我24小時(shí)開機(jī)，還滿嘴臟話,。法律也管不了,，受苦的都是我們這些員工，希望國(guó)家可以嚴(yán)懲這些不良風(fēng)氣,，否則傷害的是廣大勞動(dòng)職工的利益,。

G. 其實(shí)這種現(xiàn)象很多的，公司覺得給你錢,，你就要給我完成雙倍甚至超雙倍的業(yè)績(jī),，完不成各種降薪各種找事，勞動(dòng)者就算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，但是勞動(dòng)仲裁時(shí)間長(zhǎng),，勝算也小，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障,，這些都是勞動(dòng)法需要去解決的問(wèn)題,。

今日學(xué)法：

任何單位和個(gè)人，都沒有體罰他人的權(quán)利,，因?yàn)樯眢w健康權(quán)是自然人最基本的權(quán)利,，他人不得侵犯,。如果公司體罰員工的，肯定是違反法律的行為,。但有些員工遇到一些公司不公平的待遇或的處罰，不確定這是否處于體罰的范疇,，如確認(rèn)是體罰的范疇,，就會(huì)通過(guò)法律的方式來(lái)維護(hù)個(gè)人的權(quán)益。那么,，公司體罰員工的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,？今天我們來(lái)聊一下！

公司體罰員工的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么,？

其一,，依據(jù)勞動(dòng)合同法第80條，用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣,、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。

其二,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。從程序方面，在制定,、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，用人單位應(yīng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商;直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)予公示,、告知,。在內(nèi)容方面，規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位發(fā)生“體罰“勞動(dòng)者的,，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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