好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,?
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工資什么時(shí)候發(fā),?一、法律分析根據(jù)你的選擇,你與單位約定按月計(jì)算工資,,單位必須按照與你約定每月發(fā)放工資的時(shí)間發(fā)放工資,,如遇節(jié)假日或休
中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法第十一條規(guī)定:“合伙人可以用貨幣,、實(shí)物、土地使用權(quán),、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者其他財(cái)產(chǎn)
導(dǎo)讀:職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的,,職工維權(quán)的途徑雖然多種,,但仍然逃不過(guò)要走繁瑣的“程序”。
我在這家公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,辭職后公司不給工資怎么辦?我應(yīng)該怎么維權(quán),?
第一.可以看出你的這家公
用人單位什么情況下可向勞動(dòng)者主張違約金,? 只有兩種情況可以,其余違約金條款無(wú)效,。 1
在農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛數(shù)量占多,,這很多是因建筑工程中存在勞務(wù)分包,、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包,、掛靠等情況,,而農(nóng)民工不清楚哪些是有效而受...
【24城復(fù)工率超80%】2月17日,國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制印發(fā)意見指出,,各地要制定差異化的縣域防控和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的措施,。其中,低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)要實(shí)...
有人說(shuō),,想要做好人力資源工作,得先具備三“商”,,才能不被 “傷”,。HR的日常工作,包括人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
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