一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位,，另一方面,，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權，對于工作崗位的調(diào)整,，實踐中我們應當如何把握?

根據(jù)上海高院民一庭的意見,，若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位,，雙方為此發(fā)生爭議的,，應由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。

由此看來,，實踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權,，但用人單位應當證明其調(diào)崗的合理性，若用人單位濫用調(diào)崗權(如將辦公室員工調(diào)整到保潔,、安保等崗位),，則同樣會被認定非法,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款,。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作,，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位,、工作性質(zhì),、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務所要達到的效果、質(zhì)量指標等,。用人單位一旦在勞動合同中就工作內(nèi)容與勞動者達成了一致,，即產(chǎn)生法律約束力，因此,，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為,。

但在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關問題的復函》的規(guī)定精神,，符合以下情況,，用人單位可以變更勞動者工作崗位：
一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，不得不調(diào)整勞動者工作崗位，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，若不能達成協(xié)議,，則可按法定程序解除勞動合同。
二是企業(yè)在經(jīng)過培訓后,，勞動者不能勝任工作,，則企業(yè)有權作出調(diào)整工作崗位的決定，行使自主權,。