勞動(dòng)合同糾紛的處理方式有哪些?勞動(dòng)合同糾紛處理的法律依據(jù)是什么?在工作中難免會有意見不合或者其他因素導(dǎo)致無法繼續(xù)工作,，然而因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。如果勞動(dòng)者與用人單位之間有糾紛的,，可以先找相關(guān)部門進(jìn)行處理,，無法進(jìn)行處理的再尋求勞動(dòng)仲裁亦或是訴訟。那么,，勞動(dòng)合同糾紛的處理方式有哪些?勞動(dòng)合同糾紛處理的法律依據(jù)是什么?

勞動(dòng)合同糾紛的處理方式

1,、和解

和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。

2,、企業(yè)調(diào)解

合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的,，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解,。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù),。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān),、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解,。

3,、勞動(dòng)仲裁

仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的,，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。仲裁的特點(diǎn)：提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提;仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式;仲裁裁決具有法律效力;仲裁具有極大的靈活性和便利性;保密性,。

4、法院起訴

如果合同中沒有訂立仲裁條款,，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決,。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會援引外國法律,、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律,。

勞動(dòng)合同糾紛處理的法律依據(jù)

處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間,、休息休假,、社會保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。

最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十三條至第十五條、第二十條;最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)的相關(guān)規(guī)定,。

處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第五十一條至第五十六條,，及2004年勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于集體合同規(guī)定》。

處理合同糾紛的處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第六十八至第七十二條，及2003年勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,。

處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第四十六條,、第四十七條、第八十五條,、第八十七條,。

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