經(jīng)常會有勞動者與用人單位發(fā)生社保漏繳少繳未繳爭議糾紛，那么問題來了,，社保漏繳少繳未繳爭議糾紛,，能申請勞動仲裁嗎？勞動仲裁機(jī)構(gòu)會受理嗎,？如果勞動仲裁機(jī)構(gòu)不受理的話,，能向法院起訴嗎？法院會受理嗎,？
在上海各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)辦事大廳里基本上都會張貼相關(guān)事項提醒,，其中就涉及到社保漏繳少繳未繳。勞動仲裁機(jī)構(gòu)提醒,，社保漏繳少繳未繳應(yīng)請求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解決,。如果單就社保漏繳少繳未繳申請仲裁,，仲裁立案窗口當(dāng)場就會不受理；如果與其他仲裁請求事項一起申請仲裁,，那么該事項仍不予受理,。事實上，自2014年7月1日起,，上海各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)就不再受理社保繳費爭議案件,。之所以不受理，是因為社保繳納不是單一的勞動者與用人單位之間的爭議,，還涉及到行政管理的問題，并且法律也有相關(guān)規(guī)定,。
勞動仲裁機(jī)構(gòu)不受理,，那么能以此為由向法院起訴嗎？答案也是否定的,，上海司法實踐中法院也不受理社保漏繳少繳未繳爭議糾紛,。最高院有相關(guān)司法解釋，上海也是從嚴(yán)執(zhí)行的,。當(dāng)然,，法院也不是絕對地不受理，滿足特定情況法院才會受理,，下文將另述,。
那么社保漏繳少繳未繳，勞動者是不是沒有解決的路徑了,？用人單位是不是也可以不用去管了,？當(dāng)然不是，正如前面所提到的,，勞動者可以請求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解決,，并且用人單位應(yīng)注意在這種情況下社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還可以依法收取滯納金及罰款。
除此之外,，在現(xiàn)有的法律框架內(nèi),，還有其他的解決方案：
一是勞動者可依法解除勞動合同，并可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；（當(dāng)然勞動者仍可同時請求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解決社保漏繳少繳未繳問題）
二是滿足特定情況（用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù),，且社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的），仍可通過法院訴訟向用人單位主張權(quán)益,。展現(xiàn)了法院是社會公平正義最后一道防線的功能,。
實際上社保漏繳少繳未繳還會產(chǎn)生一些隱性的問題，如,，如發(fā)生工傷,，勞動者則因此不能充分享受應(yīng)有的工傷保險待遇（不能享受或不能足額享受,，當(dāng)然也有途徑可主張權(quán)益的）。
隨著社保征管力度的加大和勞動者維權(quán)意識的提高,，現(xiàn)在用人單位不為勞動者交納社保的已經(jīng)相對比較少了,，但仍有些用人單位通過各種方式不愿為勞動者交納或少交社保。對用人單位來說,，合規(guī)守法整體來說可能是比較經(jīng)濟(jì)的方式,。