好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者可否以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?
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企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放,,在法律上是一種要約行為,—旦發(fā)出,,就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律效力,,對(duì)用人單位有約束力。求職者
實(shí)踐中,,經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法:在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),,而在工作中發(fā)放較高的工資。
用人單位辭退員工,,必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。
很多員工天真的以為,勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的,,不是保護(hù)用人單位的,,因此只要權(quán)利,,不要義務(wù),。或者不履行義務(wù),,也
隨著生育政策的開(kāi)放越來(lái)越多的家庭步入二胎時(shí)代,隨著二胎政策的落地,,在保障女職工生育權(quán)的同時(shí),,用人單位亦存在如何支付女職工產(chǎn)假期間待遇的困惑。...
1.首先,,看是否簽訂合伙協(xié)議,,合伙協(xié)議是否有轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定。如有,,按照其執(zhí)行,; 2
問(wèn):某廣告公司一員工李某從2014年5月5日其突然不再到公司上班,,公司也無(wú)法聯(lián)系到李某,。李某沒(méi)有打辭職報(bào)
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