用人單位辭退員工,，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設解除條件,。
沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退：
1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
3勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
5勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
6勞動者被依法追究刑事責任的,；
7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
10用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；
11用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；
12企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；
13其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
搞清楚這一點以后，我們就可以開始理解經(jīng)濟補償金怎樣計算了,！
經(jīng)濟補償金按您在本單位的工作年限計算：每滿1年支付1個月工資,；6個月以上不滿1年的,，按1年計算；不滿6個月的,，支付半個月工資,。
注意事項：
1月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資（前12個月的所有正常工作時間的工資、獎金,、固定加班費,、津貼和補貼等收入都計算在內(nèi)，并且是按實際工資結(jié)算,，而非合同里約定的工資）,；
2如果您的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額計算,。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。如果不到3倍的就按上述標準計算。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。