進(jìn)入6月,，一些地區(qū)迎來高溫天氣,，高溫津貼也到了發(fā)放時(shí)間。關(guān)于高溫權(quán)益,，你知道多少,？

高溫作業(yè)有限制出工時(shí)間看氣溫

法規(guī)解讀：按照國家《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上,，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè),；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè),；日最高氣溫達(dá)到35℃以上,、37℃以下時(shí)，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班,。此外,，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

高溫天氣遇停工職工工資不能停

法規(guī)解讀：《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定,，因高溫天氣停止工作,、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資,。同時(shí)還規(guī)定,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時(shí)間或者對(duì)有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)整安排,。這里面有兩層含義,，一是高溫天氣用人單位可依法調(diào)整室外露天作業(yè)職工的相關(guān)工作安排，比如把室外露天作業(yè)職工臨時(shí)調(diào)整到室內(nèi)溫度較低的區(qū)域作業(yè),，但不得超過一定的合理限度,；二是用人單位不得扣除或降低因高溫停工職工的工資,。

高溫津貼非福利隨意扣發(fā)不可行

法規(guī)解讀：按照《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)職工提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品,，以及足夠的防暑降溫飲料和必需的藥品，而且不得充抵高溫津貼,。高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各省不同,，江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月,。高溫津貼被納入工資總額,。

高溫作業(yè)致中暑先把工傷來認(rèn)定

法規(guī)解讀：按照《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病分類和目錄》等相關(guān)規(guī)定，因工作場所高溫導(dǎo)致的職工中暑應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。職工在高溫環(huán)境下工作,，一旦中暑，職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告,，由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付,。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間,，在停工留薪期內(nèi),，用人單位必須按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。