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諾基亞計劃削減1萬個工作崗位,,在我國企業(yè)什么情況下可以裁員?

時間:2021-03-16 來源:法律投稿
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諾基亞計劃削減1萬個工作崗位】3月16日消息,,據(jù)報道,諾基亞計劃削減1萬個工作崗位以削減成本,。芬蘭電信集團諾基亞(Nokia)周二表示,,計劃在未來兩年內(nèi)裁員5000至1萬人,以削減成本,,并加大對研發(fā)能力的投資,。公司在一份聲明中表示,預計到2023年,,重組和相關費用將達到約6億歐元(合7.15億美元)至7億歐元,。截至發(fā)稿,諾基亞美股盤前漲0.23%,。

 

網(wǎng)友熱評:

1. 現(xiàn)在大部分人可能忘記了諾基亞的輝煌時刻,,但是對于汽車壓不壞,可以當磚頭用的諾基亞手機還是有一些回憶的,。

2. 諾基亞現(xiàn)在手機業(yè)務已經(jīng)大不如之前了,。

3. 諾基亞創(chuàng)新程度還不夠,還是期待未來的發(fā)展,。

 

今日學法:在我國企業(yè)什么情況下可以裁員,?

 

根據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,,聽取工會或者職工的意見,,經(jīng)向勞動行政部門報告后,,可以裁減人員?!?/p>

 

但當需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,,根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,,用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況,,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,,可以裁減人員:

 

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,;

 

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

 

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的,;

 

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行的。

 

以上是關于“諾基亞計劃削減1萬個工作崗位,,在我國企業(yè)什么情況下可以裁員,?”的相關信息,想了解更多的相關知識請關注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。

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