好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位是否能夠單方變更勞動合同,?
工作崗位具體包括工作內(nèi)容、工作地點等,,并且與勞動報酬密切相關(guān),,一般情況下,如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化,,工作內(nèi)容或者工作地點也常常隨之變化,,而它們都是勞動合同的必備條款之一,屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人共同決定的事項,,未經(jīng)協(xié)商一致,,不可以隨意變更。
法條鏈接
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,,不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約東力,,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。
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沒簽訂勞動合同被辭退有什么賠償? 盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同,,但雙方已形成事實勞動關(guān)系,。
員工在勞動合同未到期的情況下被單位辭退了,,這種情況能不能申請勞動仲裁呢,?
情況屬于無正當(dāng)理由解除勞
很多朋友都知道,簽訂的勞動合同到期后,,公司和員工任何一方都可以提出不再續(xù)簽勞動合同,,此時勞動合同終止。但如果是公司提出不續(xù)簽勞動合同的,,公司...
如果保密協(xié)議不規(guī)范使用,,員工帶資源跳槽現(xiàn)象普遍,實踐中建議,,保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)致避免糾紛,。而且每個單位都
答:按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,。也就
一,、當(dāng)事人的身份不同,。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方通常是在校學(xué)生,。<
據(jù)《勞動報》報道,,今天來求助的是一對父子,他們聲稱本屬于他們的房子被媳婦掠走,,房產(chǎn)證的名字也是媳婦一個人
《根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞動部發(fā)布)規(guī)定:仲裁委員會受理勞動爭議案件
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