沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退有什么賠償？
盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同,，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
賠償
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同）,，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,，同時(shí)還要支付２５％的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等,。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實(shí),，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰,。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
法律規(guī)定,，單位必須要在用工關(guān)系建立之日起的一個(gè)月內(nèi)與初次入職的員工簽訂勞動(dòng)合同。要是在尚未簽訂勞動(dòng)合同的情況下就辭退該員工的話,，則按照規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，往往是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限來支付的。
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