用人單位必須批準(zhǔn)員工的病假申請(qǐng)嗎？

時(shí)間：2020-07-24 來(lái)源：法律投稿

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勞動(dòng)者在職期間,，可能因不同原因需要向用人單位申請(qǐng)事假,、病假。
正常的請(qǐng)事假,、病假行為,，用人單位HR 按正常流程即可，但是碰到棘手的事假,、病假必須依法依規(guī)進(jìn)行,。

1、勞動(dòng)者和用人單位明確的一點(diǎn)是：法律、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有自主管理的權(quán)利，用人單位對(duì)勞動(dòng)者事假的規(guī)定是可批可不批,，是否給予事假的自主權(quán)在用人單位,，用人單位也必須注意合理性的操作原則。但是,，對(duì)于病假,，因?yàn)榭陀^情況的發(fā)生，法律法規(guī)給予的規(guī)定,，一般是應(yīng)該予以批準(zhǔn)病假,。

2、在日常人力資源管理過(guò)程中,，往往出現(xiàn)許多不誠(chéng)信的員工的請(qǐng)病假行為,，也就是通常所說(shuō)的“泡病假”現(xiàn)象。比如沒(méi)病裝病,、小病大養(yǎng),、懷孕或哺乳期的女職工、合同快到期的員工,、工傷員工利用病假與用人單位HR博弈的情形,。在此，也提醒廣大勞動(dòng)者,，按公司規(guī)章制度申請(qǐng)病假,，自覺(jué)杜絕弄虛作假行為，依法依規(guī)請(qǐng)假,，保護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害,。

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