好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 長期曠工可視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎,?
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非全日制用工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,?非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期為多久?對(duì)于一些企業(yè)在清潔工,、保潔工,、做飯工等崗位上,有時(shí)候會(huì)對(duì)勞動(dòng)者采取非全...
隨著生活水平的逐漸提高,,很多人意識(shí)到保險(xiǎn)對(duì)一個(gè)人的重要性,,于是開始想要繳納保險(xiǎn)。如果個(gè)人找到工作單位并且工作單位為個(gè)人繳納社保,,那么個(gè)人就不...
工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實(shí)際情況進(jìn)行再次認(rèn)定,。如果員工沒有新的證據(jù)提供,,那么行政復(fù)議后的結(jié)果和
解答:企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,;超過一個(gè)
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文
首先,《勞動(dòng)合同》中約定違約金有范圍限制,,并不是約定違約金就能得到支持,。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,,將
依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)行政法規(guī),、司法解釋等規(guī)定,根據(jù)作出加班決定的主體可把加班分為兩種:<
這是什么情況?這樣也可以嗎,?你們有哪些比較好的建議?能不能詳細(xì)的說說,?
不可以,。根據(jù)《勞動(dòng)
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