非全日制用工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,？非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期為多久？對(duì)于一些企業(yè)在清潔工,、保潔工,、做飯工等崗位上，有時(shí)候會(huì)對(duì)勞動(dòng)者采取非全日制用工的方式,，由于非全日制的用工方式靈活且成本低,，而且解除也靈活。一些非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,；非全日制用工雙方當(dāng)事人其中的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,，終止用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＝酉聛?lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一,、什么是非全日制用工？

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

二,、非全日制用工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,？

非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，勞動(dòng)者提供證據(jù)證明其符合非全日制用工的用工形式,，并據(jù)此主張確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)予確認(rèn),。

參考案例：

何某于2011年進(jìn)入某公司的多家門店擔(dān)任兼職醫(yī)生，何某于2015年6月接受某公司工作安排到某門店坐診,，坐診時(shí)間為每周一,、三、五上午8:30至12:00,。何某于2016年12月5日向成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決駁回何某的仲裁請(qǐng)求,，何某不服向法院提起訴訟,。

根據(jù)查明的事實(shí)，某公司系依法登記成立的公司,，具有合法的用工主體資格,，何某是具有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定主體資格的勞動(dòng)者,；何某系某公司的兼職醫(yī)生,，其接受某公司的安排到相關(guān)門店坐診，其所提供的勞動(dòng)屬于某公司的業(yè)務(wù)組成部分,，某公司亦據(jù)此向何某支付勞動(dòng)報(bào)酬,，雖然何某每天工作時(shí)間較短,，平均每日工作時(shí)間未超過(guò)四小時(shí)，但該情形屬于非全日制用工,，非全日制用工也屬于用工關(guān)系的一種形式,。因此，判決何某與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。

三,、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期為多久？

在非全日制用工的情況下,，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資,，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),。用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制用工勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。

以上為“非全日制用工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系”以及“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期為多久”的相關(guān)內(nèi)容,，綜合以上我們知道《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工可以不簽勞動(dòng)合同，但是,，對(duì)于非全日制用工還是建議簽訂相關(guān)用工合同,，與其明確約定工作時(shí)間。非全日制用工亦系勞動(dòng)關(guān)系的范疇,，勞動(dòng)者提供的證據(jù)能夠證明其與用人單位形成非全日制用工關(guān)系,，且亦符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)定的，仍應(yīng)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。