實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生用人單位辭退員工的情況,。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),，如果被單位辭退了怎么辦？在日常中,，如果出現(xiàn)被公司無(wú)故辭退的情況,，勞動(dòng)者往往是直接向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。其實(shí)，不管發(fā)生什么類(lèi)型的糾紛,，當(dāng)事人都應(yīng)該進(jìn)行舉證,。那么在辭退糾紛案中勞動(dòng)者如何舉證呢？勞動(dòng)法律師簡(jiǎn)要總結(jié)如下,，希望對(duì)您有幫助,。
（一）勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1,、社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
2,、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條,，工資卡的銀行記錄。
3,、胸卡,、門(mén)禁卡
4、房貸收入,，繳稅證明（可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明）,。
5、考勤卡
最好原件,，且有公司的公章之類(lèi)的,。
6、代表公司簽署的商業(yè)合同,，文件,，以及授權(quán)書(shū)等；最好有原件,。
（二）勞動(dòng)者確實(shí)被辭退但用人單位不出具辭退證明
1,、錄音。在和用人單位交涉離職過(guò)程中,，進(jìn)行一下錄音,，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
2,、先辦理交接,，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。
3,、要求單位安排工作,，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時(shí),，可以要求物業(yè)或者110來(lái)解決爭(zhēng)端,，以留下相關(guān)證據(jù),。
4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同,，安排工作,，發(fā)放工資并繳納社保等。
5,、在用人單位作出辭退決定后,，立刻采取向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者仲裁行動(dòng)，以行動(dòng)來(lái)證明公司主張的自動(dòng)離職的主張,。
（三）工資收入
勞動(dòng)者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償,，工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該舉證證明自己的收入,，一般可以采用勞動(dòng)合同,，工資卡，工資條,，工資證明等,。
（四）工作年限
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償另一個(gè)計(jì)算依據(jù)就是工作年限，勞動(dòng)者應(yīng)該首先證明自己的工作年限,。一般可以采用勞動(dòng)合同,，工資卡，工資條,，社會(huì)保險(xiǎn)繳納歷史等,。
當(dāng)勞動(dòng)者手里缺乏相關(guān)的證據(jù)，而用人單位不做真實(shí)的陳述的時(shí)候,，勞動(dòng)者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識(shí)和庭審技巧,，迫使對(duì)方拿出對(duì)自己有利的證據(jù)，這一點(diǎn)非常重要,。
附：被公司辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)
參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,?！?br>同時(shí)，參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。”