好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工的停工留薪到期后,,還是定期交醫(yī)院醫(yī)院假條并拒絕返崗以及鑒定,,是不是必須給予享受醫(yī)療期?
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裁判要旨:在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中,,如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)具備以下特征:群組建規(guī)范,,層次性突出;多個(gè)群之間互相關(guān)聯(lián)
實(shí)際用工單位V.S勞務(wù)派遣單位,,大家都了解勞務(wù)派遣單位的派遣員工與實(shí)際用工單位只是雇傭關(guān)系,,而與其有真正
為了預(yù)防“泡病號(hào)”問(wèn)題的發(fā)生,不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了“指定醫(yī)院開(kāi)具病假證明(指定看?。钡囊?guī)定,。
公司以勞動(dòng)者工作期間兼職代購(gòu)違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動(dòng)合同,,并作出《解除勞動(dòng)合同》,。 公
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)廳對(duì)刑滿釋放人員如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(蘇勞險(xiǎn)函[1999]6號(hào)
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,,建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定,,用人單位自用工之日起超過(guò)一
為了能夠讓居民的收入緊跟時(shí)代物價(jià)的上浮,,國(guó)家一般每隔幾年都會(huì)推出新的最低工資的標(biāo)準(zhǔn),,那么大家知道2020年濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎,為了幫...
固定期限勞動(dòng)合同到期終止,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞
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