固定期限勞動合同到期終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外,。
1、用人單位同意維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，但勞動者不同意的,，用人單位不必支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
例1：勞動合同2014年3月9日到期,，用人單位提出若勞動者續(xù)簽勞動合同,，月工資漲100元,，勞動者覺得漲100太少,，決定不續(xù)簽。此種情況下,，用人單位不必支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償,。
2、用人單位降低勞動合同約定條件提出續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
例2：勞動合同2014年3月9日到期,，用人單位提出勞動者業(yè)務(wù)能力有待提高,，若續(xù)簽勞動合同，月工資下調(diào)100元,，勞動者不續(xù)簽,。此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者工作年限支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償,。
3,、用人單位降低勞動合同約定條件提出續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)簽的,，用人單位不必支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償,。
4、雙方均未提出續(xù)訂勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償,。
例3：勞動合同2013年11月4日到期,，用人單位和勞動者均未提出續(xù)約，勞動者要求用人單位按其工作年限支付經(jīng)濟補償?shù)?，請求?yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?br>5,、勞動者以原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償,。
6,、勞動合同到期后，雙方未續(xù)約,，但勞動者繼續(xù)工作的,，勞動者無權(quán)要求用人單位支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
例4：勞動合同2014年8月12日到期,，用人單位未提出續(xù)約,，但勞動者仍在用人單位工作，后勞動者在2014年9月28日要求終止勞動合同經(jīng)濟補償,。此種情形,，筆者認為勞動者雖然上個勞動合同到期終止，但又繼續(xù)工作,，其無權(quán)要求用人單位支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償,，但有權(quán)依法主張用人單位支付2014年8月13日至2014年9月28日期間未續(xù)約的雙倍工資差額。