好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:用人單位的哪些行為是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為?
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因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的用人單位,與勞動者就降低工資,、輪崗輪休或縮短工作時間達不成一致的,用人單位
早在4月17日人社部,、財政部發(fā)布的通知,,2020年全國養(yǎng)老金上漲5%,調(diào)整的對象是2019年12月31日
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都不是由用工單位或發(fā)包單位與勞動者簽定勞動合同。它們之間的區(qū)別是:
疫情期間,,勞動合同到期了,公司與勞動者協(xié)商后,,可以解除勞動合同,。如果勞動合同到期,勞動者被隔離了,,公司不
勞動合同的變更,是指勞動合同依法訂立后,,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,,用人單位和勞動者在平等自愿、
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)
【10省份出手根治欠薪】臨近年底,,為了讓廣大農(nóng)民工拿到工資安心過年,11月6日起,,根治欠薪冬季攻堅行動將在全國鋪開,。近期,包括天津,、河北,、河...
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相
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