好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么是勞動(dòng)合同的變更,?勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵守什么樣的程序?
勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改,、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
勞動(dòng)合同變更程序如下:
(1)變更要約:用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,,說明變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,,請求對方在一定期限內(nèi)給與答復(fù),。
(2)承諾:勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人接到對方的變更請求后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù),,明確告知對方同意或不同意,。
(3)訂立書面變更協(xié)議:當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
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