《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。”
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：……（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。”
綜上,，對(duì)于勞動(dòng)者不能勝任工作的情形,，如果用人單位對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，需要雙方協(xié)商一致,，只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意調(diào)崗,，則該法條將失去實(shí)踐操作性。故根據(jù)法律的原意,，我們認(rèn)為在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下,，用人單位有權(quán)單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理的工作崗位安排。
對(duì)此,，勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也作了明確的規(guī)定：“因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，若不能達(dá)成協(xié)議,，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同,；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,，則屬于用人單位的自主權(quán),。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理?！?br>對(duì)于勞動(dòng)者不服從公司的調(diào)崗安排,，用人單位能否對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)解除？我們認(rèn)為,，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下,，對(duì)勞動(dòng)者的調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合法性及合理性，在這個(gè)前提條件下,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合公司的工作安排,，履行勞動(dòng)合同相關(guān)義務(wù)。若勞動(dòng)者不服從公司的合理工作安排,，則公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度處理,。