看到某公司和員工簽的勞動(dòng)協(xié)議里有“不得起訴公司”,、“不得向公司申請(qǐng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容,，發(fā)給我的法盲朋友一看，他大大咧咧的說,，這一看就是無效的，簽了又有什么關(guān)系,？如果簽了關(guān)系可大了,。

首先不得起訴公司這條，它確實(shí)不能夠限制你的訴權(quán),，如果去勞動(dòng)仲裁仲裁委肯定會(huì)受理,，但是在庭審過程中你一開始就會(huì)處于一個(gè)“背信棄義”的道德劣勢(shì)，公司律師會(huì)使勁拿這一點(diǎn)來攻擊你,，結(jié)合平時(shí)公司給你的各項(xiàng)福利,，公司即便是違法解除，但這樣涂涂抹抹的,，公司過錯(cuò)就減輕了不少,，最后法官一和稀泥，你本想出一口惡氣呢,，在庭審中被侮辱被損害不說,，最后能拿到一個(gè)有點(diǎn)莫名其妙讓人無力的結(jié)果都算好事了。

再看不得向公司申請(qǐng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同這一條,，在在職的情況下,，如果你要求公司簽，HR說入職的時(shí)候不是白紙黑字的說不行嘛,，一句話的事,，還給HR留下一個(gè)這人愛挑事的印象。好了你不滿意,，去勞動(dòng)仲裁要求公司跟你簽——工作還要不要房貸還還不還,，公司一個(gè)不滿意直接把你開掉，殺雞給猴看,，你也劃不來,。
有很多條款，具有基本公平正義觀念的人一看就知道是無效的,，可是在實(shí)際的訴訟過程中,，可是現(xiàn)有法律并沒有一棍子把它們打死,，相反在一些私權(quán)博弈的場(chǎng)合，這些條款是否無效,、在多大程序上無效,，都有賴法官的自由裁量，尤其在勞動(dòng)法領(lǐng)域的裁判理由和裁判結(jié)果,，許多時(shí)候都能讓人眼前一亮呢,。