好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 遭遇單位口頭“解除勞動合同通知”員工離職莫草率
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答:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少
1,、審理一房數(shù)賣糾紛案件時(shí),如果數(shù)份合同均有效且買受人均要求履行合同的,,一般應(yīng)按照已經(jīng)辦理房屋所有權(quán)變更
部分用人單位為降低企業(yè)經(jīng)營成本,,不為員工交納社會保險(xiǎn),;亦有部分員工為“提高收入”,而向用人單位提出不繳納社會保險(xiǎn),。為避免事后發(fā)生糾紛,,雙方往...
答:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí),,當(dāng)年度未安
法律咨詢 小李:我和單位簽訂了一年的勞動合同。合同到期前一個(gè)月,,我提交了申請,,要求辭職,,不
《勞動法》為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
以下行為被認(rèn)定為虛假訴訟: 1.在立案過程中,,通過捏造當(dāng)事人信息或與他人串通虛構(gòu)當(dāng)事人信息等方式騙
檔案關(guān)系不能等同于勞動關(guān)系,但是在一些特殊情況下,,檔案關(guān)系可以作為確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)之一,。用人單位在與勞
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