好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 網(wǎng)友問:疫情期間勞動(dòng)合同到期公司能否終止,?
疫情期間,勞動(dòng)合同到期了,,公司與勞動(dòng)者協(xié)商后,,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期,,勞動(dòng)者被隔離了,,公司不能解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)順延至緊急措施結(jié)束,。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,,勞動(dòng)合同到期的,,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。
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《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備條款,,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)
勞動(dòng)力年齡范圍是多少?農(nóng)村勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)是什么,?有一些人可能會(huì)在外企工作,,可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)在外企工作的外國人年領(lǐng)比較偏年輕化,因?yàn)閺耐馄髢?nèi)部的架...
1.用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽 敗訴指數(shù): 傳染指數(shù):
沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地
(一)因用人單位合并,、兼并等原因,,同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市
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我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。
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