好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位實(shí)際支付的工資高于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)時,,應(yīng)以哪個為準(zhǔn)?
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張某到一家中外合資電子企業(yè)上班,進(jìn)廠時未提出與廠方訂立勞動合同,,但與廠方口頭約定,,用工試用期為6
試用期也是有時間限制的,。 國家法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得
工資支付時間的要求 第一,,工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月,、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額,,支付給勞動
問:小于是一名大學(xué)四年級學(xué)生,,為增加個人履歷,與一家廣告?zhèn)髅焦居喠⒘丝陬^勞動合同,,約定每周為公司工作四
在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職
最近在和老板鬧離職,,突然發(fā)現(xiàn)勞動合同中的附件公司沒有以書面形式告知我,,這種情況我應(yīng)該怎么辦?
合同
有時候在公司特別忙的時候,老板會讓員工加班,,對于加班大部分的人都是極不情愿的,,但是加班來說這個是有加班工資的,。對于2020年加班工資如何計(jì)算...
不能證明在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的,,能否認(rèn)定工傷,?鄧益洲律師,北京德恒律師事務(wù)所,,電話:13520961169(微信同號)【案情回放...
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