張某到一家中外合資電子企業(yè)上班,，進廠時未提出與廠方訂立勞動合同，但與廠方口頭約定,，用工試用期為6個月,，期滿后視情況再定工作崗位。第一個月領(lǐng)到工資200元,。其他員工們告訴張某,，市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為240元，廠里支付給張某的工資太低,。張某找到廠長詢問,，廠長解釋說試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。張某該怎么辦,？

張某所在單位的作法是錯誤的，用人單位支付試用期的勞動者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。張某要求企業(yè)支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,，企業(yè)不得以任何理由予以拒絕,。

見習(xí)期或試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期,。在勞動合同訂立時,，用人單位對勞動者的勞動技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間,，因此,，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期或見習(xí)期是有必要的。

1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對工資支付暫行規(guī)定%26gt;有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定,，學(xué)徒工,、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期,、熟練期,、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定,。根據(jù)這一規(guī)定,，單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇,，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提,。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動,，依法應(yīng)享受勞動法規(guī)定的工資權(quán),。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法%26gt;若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,，試用,、熟練、見習(xí)期間,，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。