好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 非全日制員工欲辭職,公司不得無故扣錢
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
秦皇島市中級人民法院成功化解一起群體性連環(huán)勞動(dòng)爭議案6月4日上午,,秦皇島市中級人民法院第二審判庭內(nèi),,王某
需要有書面證據(jù),比如解除勞動(dòng)合同通知書,,或者變更崗位通知等,。 公司逼迫員工自己離職
“學(xué)徒工”只是用人單位的說法,,并無法律依據(jù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書
1、基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,,雙方需要協(xié)商一致,,用人單位不能單方面隨意
在疫情期間用人單位不可以隨便降低員工的工資待遇,根據(jù)各地人力資源部的相關(guān)規(guī)定,,疫情防控期間不超過一個(gè)月就已經(jīng)正式復(fù)工的這些企業(yè),給那些正常提...
單位就業(yè)者,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需個(gè)人繳納,,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為:單位20%和個(gè)人8%,;醫(yī)療保險(xiǎn)繳
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般情況下,,有兩種,一是全日制職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn),,二是非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。那么職工肯定是會(huì)有意見的,那么大家知道202...
【網(wǎng)絡(luò)公司老板開飯館給員工發(fā)工資】浙江衢州,,受疫情等因素影響,周寰的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)外包公司現(xiàn)金流出現(xiàn)短缺,。但他并不想裁員或減薪,,2個(gè)月前他來到杭州...
加載更多