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非全日制員工欲辭職,,公司不得無故扣錢

時(shí)間:2020-08-06 來源:法律投稿
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問:小于是一名大學(xué)四年級學(xué)生,,為增加個(gè)人履歷,與一家廣告?zhèn)髅焦居喠⒘丝陬^勞動(dòng)合同,,約定每周為公司工作四天,,每天工作四個(gè)小時(shí)。半年后,,小于找到了理想的工作,,新公司要求小于在正式上班前到公司實(shí)習(xí)熟悉業(yè)務(wù),以便正式入職后能夠更好的勝任自己的工作,。于是,,小于便向廣告?zhèn)髅焦咎岢鲛o職,但是該公司負(fù)責(zé)人說若辭職必須提前30日提出,,以便公司找到接替的,,否則將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,扣發(fā)最近的全部工資,。請問公司這種做法是否違法,?

答:根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?!彼孕∮趯儆诜侨罩乒?。該法第69條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?!蓖瑫r(shí)該法第71條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工,。”

無論員工屬于哪一種用工形式,,在解除勞動(dòng)合同后,,用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬,若勞動(dòng)者有違法行為,,也只能依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。所以該廣告公司因?yàn)樾∮诘霓o職而要扣發(fā)他的工資是一種違法行為,小于完全可以主張要回自己的勞動(dòng)報(bào)酬,。

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