【網(wǎng)絡(luò)公司老板開(kāi)飯館給員工發(fā)工資】浙江衢州，受疫情等因素影響,，周寰的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)外包公司現(xiàn)金流出現(xiàn)短缺。但他并不想裁員或減薪,，2個(gè)月前他來(lái)到杭州開(kāi)個(gè)小飯館,，賺的錢給員工發(fā)工資。洗菜,、切菜,、收銀、打包,，老板干得起勁,，飯店也漸漸有了起色。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1.我覺(jué)得疫情影響飯館生意,，并不影響網(wǎng)絡(luò)服務(wù)外包,，這人轉(zhuǎn)行算了。

2.良心老板穩(wěn)健創(chuàng)業(yè),，飯館真的很辛苦,，加油！

3.這樣有情有義,、負(fù)責(zé)任的好老板多多益善,，報(bào)告老板我要加入。

4.說(shuō)實(shí)話現(xiàn)在招一個(gè)好用的員工不容易的,，這老板有遠(yuǎn)慮未來(lái)必火,。

5. 活該你當(dāng)老板能賺大錢，若干年后,，餐飲大亨周董微笑地回憶起自己的創(chuàng)業(yè)史,。

今日學(xué)法： 小編個(gè)人覺(jué)得老板面對(duì)經(jīng)營(yíng)困難，未裁員降薪是一種責(zé)任,，也是一種擔(dān)當(dāng),，當(dāng)然也有公司因經(jīng)營(yíng)狀況不良，私自降低員工的工資,，那么公司因經(jīng)營(yíng)不良原因私降員工工資違法嗎,？

勞動(dòng)報(bào)酬是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款,。當(dāng)勞動(dòng)合同明確約定工資支付的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位必須嚴(yán)格履行,。當(dāng)然若存在如下情形,，用人單位有權(quán)對(duì)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整：第一，用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行充分,、平等的協(xié)商,，可以對(duì)勞動(dòng)合同約定的工資待遇做相應(yīng)的調(diào)整。第二,，勞動(dòng)合同中約定了有關(guān)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,、變更的事項(xiàng)，待約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí),，用人單位可以對(duì)工資待遇進(jìn)行調(diào)整,。第三，用人單位依據(jù)法定程序可以制定并公布本單位相應(yīng)的工資支付規(guī)則,，明確規(guī)定工資調(diào)整的范圍,、條件、方法等事項(xiàng),。對(duì)于相應(yīng)的規(guī)章制度,，可以作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同一同遵守,。此時(shí),，用人單位可以按照規(guī)章制度對(duì)工資待遇作相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)然無(wú)論如何調(diào)整,，在降低工資待遇時(shí)都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

如果用人單位以經(jīng)營(yíng)狀況不好為由單方面降低工資某一員工勞動(dòng)工資，并不存在上述任何一種情形,，既違反了變更勞動(dòng)合同的平等協(xié)商原則,，也違反了勞動(dòng)合同的約定。屬于《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條所規(guī)定的,，用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的情形,。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解,，仲裁或提起訴訟,。但法律沒(méi)有禁止用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況不好對(duì)所有員工的工資進(jìn)行調(diào)整。實(shí)際上,，各省市會(huì)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,，以仲裁或法院指定規(guī)定或會(huì)議紀(jì)要等形式，對(duì)企業(yè)因環(huán)保,、行業(yè)特征等原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)狀況不好的情形給與工資單方調(diào)整的自助權(quán),。

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