在疫情期間用人單位不可以隨便降低員工的工資待遇,，根據(jù)各地人力資源部的相關(guān)規(guī)定，疫情防控期間不超過(guò)一個(gè)月就已經(jīng)正式復(fù)工的這些企業(yè),，給那些正常提供勞動(dòng)的員工,，應(yīng)該按照原來(lái)的約定付工資，不能正常提供勞動(dòng)的員工,，可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付工資,。且疫情期間自己在家辦公但是公司無(wú)緣無(wú)故降薪的行為顯然是不合法的，如果從疫情發(fā)生以后自己就一直在家里面遠(yuǎn)程辦公,，本企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間也沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月的,，工資待遇根本就不應(yīng)該受到任何的影響，除非企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月。

疫情防控期間公司可以隨意降薪嗎,？

疫情防控期間公司不可以隨意降薪的,，疫情期間的工資應(yīng)該按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：

1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。

2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3,、職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、因疫情影響，企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?

因此次疫情,，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的客觀情況,，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí),，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜,。

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,、無(wú)法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后,，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定,。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠?！币虼似髽I(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后,，可以延期支付工資,。

三、員工被感染新型肺炎在后續(xù)治療期間的工資怎么支付?

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定,，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

總之,，就降低薪資的這件事情，是必須要根據(jù)企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間和員工到崗的時(shí)間等因素來(lái)確定的,。當(dāng)然了,，有些企業(yè)就算在一個(gè)月以?xún)?nèi)也復(fù)工了，可是受到疫情的影響,，公司的周轉(zhuǎn)也非常困難的,，要降薪得和員工協(xié)商，不是由公司單方做決定的,。

疫情期間在家辦公遭降薪合法嗎,？

1、疫情期間在家辦公遭降薪是不合法的,，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

2,、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

3,、職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、因疫情影響,，企業(yè)如何調(diào)整工資?是否可以延遲發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》,，企業(yè)可通過(guò)與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。

(1)通過(guò)與員工逐一協(xié)商,，針對(duì)延遲復(fù)工期間工資問(wèn)題簽署專(zhuān)門(mén)的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書(shū)》等類(lèi)似書(shū)面文件,，明確該期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)的方式、金額,，由員工逐一簽名確認(rèn),，公司留存?zhèn)洳椤?/p>

(2)在企業(yè)工資支付周期屆滿(mǎn)后，就該周期支付情況,，與員工簽署《結(jié)算書(shū)》、《確認(rèn)書(shū)》等類(lèi)似的書(shū)面文件,，表明員工對(duì)工資的構(gòu)成,、項(xiàng)目、金額、扣款等所有事項(xiàng)均確認(rèn)無(wú)誤,。

(3)通過(guò)招開(kāi)職工大會(huì)(采取線(xiàn)上等非接觸的形式開(kāi)會(huì)),，職工代表會(huì)或與工會(huì)平等協(xié)商討論后，出臺(tái)企業(yè)關(guān)于1月31日至2月9日期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)問(wèn)題的文件,，將文件向員工公示,。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行,。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動(dòng)合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定,，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法,，制定程序符合法定要求,。

實(shí)際上，勞資雙方都非常清楚停工停產(chǎn)的時(shí)間,，要求員工在家辦公的,，如果單位的經(jīng)營(yíng)已經(jīng)因?yàn)橐咔榕e步維艱，即便是要降薪,，也不能由用人單位單方面的做決定,，實(shí)際上應(yīng)該跟員工協(xié)商，直接單方面降薪的做法侵犯到了員工的合法權(quán)益,。

以上就是關(guān)于疫情防控期間公司可以隨意降薪嗎,？在家辦公遭降薪合法嗎的具體內(nèi)容了，如果還想了解關(guān)于其他社保的信息,，可以查看：疫情期間在家辦公工資減半嗎,？工資減半是否符合法律規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家,。