勞動(dòng)者不勝任工作,，能否拒絕單位的調(diào)崗安排,？《勞動(dòng)合同法》第35

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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我們認(rèn)為，用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下,，對勞動(dòng)者的調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合法性及合理性,，在這個(gè)前提條件下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合公司的工作安排,，履行勞動(dòng)合同相關(guān)義務(wù),。若勞動(dòng)者不服從公司的合理工作安排，則公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度處理,。,：補(bǔ)充下:入職時(shí)候簽的是某寧波公司上海分公司,，后因公司說上海分公司需要注銷，(實(shí)際沒有注銷),，要求員工重新簽合同,，員工跟公司簽了兩份合同，一份是簽的寧波公司,，一份簽的另一個(gè)上海公司(該上海公司法人和之前入職時(shí)候上海分公司為同一個(gè)人),。望復(fù)為盼，非常感謝,！,：你好,！請問合同沒有約定上班地點(diǎn)，員工社保交在上海,，辦公地址也在上海,，公司總部在寧波。現(xiàn)公司要求去寧波上班,，員工拒絕后,，公司以去寧波出差為由讓員工長期待在寧波，內(nèi)勤員工拒絕長期出差,，公司以不服從公司規(guī)定辭退,，請問是否合法？員工是否可以要求N+1賠償解除合同。

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