每個公司都需要勞動年檢嗎,？什么企業(yè)需要勞動執(zhí)法年檢,？有網(wǎng)友問，我進(jìn)的小企業(yè)不給上社保,，怎么進(jìn)行勞動年檢,？勞動年檢是勞動行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)情況每年進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查。每個公司都需要勞動年檢嗎,？什么企業(yè)需要勞動執(zhí)法年檢,？接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下！

年檢是適應(yīng)我國國情的一種行之有效的監(jiān)察方式,。通過這種方式,，可以緩解由于勞動監(jiān)察力量不足，致使監(jiān)察存有盲點(diǎn),，一些違法行為不能及時發(fā)現(xiàn)等問題,；同時，也可以督促用人單位自查,、自究,，建立自律機(jī)制。

勞動年檢的適用范圍與《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)所有用人單位相一致,。用人單位均應(yīng)主動接受年檢,。對沒有按規(guī)定參加年檢的用人單位，可能會受到相應(yīng)處罰,，并對公司發(fā)展不利,。

一般的用人單位必須參加勞動保障年檢。如果公司所屬行政區(qū)域另有規(guī)定的除外,，有些特別規(guī)定被評為省市勞動保障誠信企業(yè)可不參加勞動保障年檢的書面審查,，只需按規(guī)定填寫和報送《相關(guān)市用人單位勞動保障年檢申報(審核)表》，由勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行信息登記與核準(zhǔn)即可,。具體可以打當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察局電話咨詢.

從上文中可以看出只要上社保就要年檢,，所有企業(yè)都需要年檢，那么如果用人單位不給上社保怎么辦,？

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保,，這是勞動者的權(quán)利,，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同,，未參加養(yǎng)老保險的,，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六,、四十七條規(guī)定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；........第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償........）解除勞動關(guān)系,，并要求向單位主張：

1,，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保,。
3，如果為未簽勞動合同,，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資,。（注意有一年的時效）
二。維護(hù)你的合法權(quán)益時,，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù),。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄,；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等,。
其中,，（一）、（三）,、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
你可以據(jù)（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動材料,。當(dāng)然證據(jù)越多越好,。
建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致,，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門,、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。
 
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