省人社：企業(yè)不得隨意解除受疫情影響職工勞動合同,，保障員工工資報酬
1月26日，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動關(guān)系工作的通知》（下簡稱“通知”）,。
企業(yè)不得隨意解除受疫情影響職工勞動合同
通知明確，凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同。
職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察,、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。
對受疫情影響員工，保障職工工資報酬權(quán)益
通知提出,，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資,。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資,。
超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；企業(yè)沒有安排職工工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除,、終止勞動關(guān)系。
合理安排職工工作時間和休息休假
通知還表示,，對于因疫情未及時返回企業(yè)復(fù)工的職工,，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假,。
其中,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。
職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時,、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。來源：@錢江晚報
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