應(yīng)休未休年休假工資怎么計(jì)算?

時(shí)間：2020-07-20 來源：法律投稿

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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。所以,除了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入外,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%,另外支付年休假工資報(bào)酬,。
值得注意的是，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算,。其中,，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資,。

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