2014年7月1日,，李某在高唐縣職介中心組織的招聘會上,，經(jīng)面試合格后，被某機械公司錄用,，雙方簽訂了5年期限的勞動合同,。合同約定：李某的工種為機械加工；工資實行基本工資1200元+計件提成,，按月發(fā)放,。根據(jù)國家安全生產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定，該工種需配備必要的勞保用品,，因此,，公司向李某發(fā)放了二套工作服和手套。經(jīng)核對考勤和每日生產(chǎn)產(chǎn)品件數(shù),，李某7月份應(yīng)發(fā)工資3100元,。2014年8月3日，李某發(fā)現(xiàn)實際發(fā)放工資數(shù)額為2800元,，便詢問公司財務(wù)處,，得到的答復(fù)是：扣發(fā)的300元是統(tǒng)一購買勞保用品的費用。勞保用品費用由本人承擔(dān)，這是經(jīng)公司辦公會研究決定的,，近幾年來公司一直是這樣延續(xù)執(zhí)行的,。究竟由誰承擔(dān)勞保用品的費用呢？帶著疑惑,，李某到縣勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行咨詢,。

工作人員明確答復(fù)：你與公司約定的工資計算辦法和發(fā)放形式是符合國家法律、法規(guī)的,。工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同,、工資集體協(xié)議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,，包括計時工資,、計件工資、獎金,、津貼,、補貼和加班等特殊情況下支付的工資。對于勞保用品是否包含在工資總額之內(nèi),，國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》作了具體規(guī)定,。該《解釋》“關(guān)于工資總額不包括的項目”第5款規(guī)定：“勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作服,、手套等勞保用品,、解毒劑、清涼飲料,，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì),、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛手,、沉箱作業(yè),、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保險食品待遇”。根據(jù)上述規(guī)定,，因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，企業(yè)購買的勞動保護(hù)用品的費用，應(yīng)由用人單位支付,。

李某根據(jù)工作人員的解釋和法規(guī)規(guī)定,，及時與公司進(jìn)行了溝通和協(xié)商。最后,，公司按規(guī)定補發(fā)了李某被扣發(fā)的勞保用品費用300元,。